東方擔保公司積極探索人才培養新途徑
發布時間：2018-04-10瀏覽人次：
2018年以來，東方擔保公司認真貫徹集團黨委同心謀求高質量發展的方針，凝心聚力開創公司轉型發展新征程，在培養造就大批人才上謀求發展優勢，走出了一條快捷高效的人才培養路子，各項業績喜獲豐收。
建立內部互動交流的機制。在充分的內部交流互動中取長補短、增進協作是公司員工的普遍共識。因此，員工在每周六的行政例會上輪流授課成了雷打不動的制度，通過授課交流，大家相互汲取經驗、反思教訓，既提高了能力，又增進了感情。目前，該公司部門副經理以上人員已開展授課，重點對《擔保法》、擔保客戶業務經理應具備的八種能力等科目做了交流。
建立請進相關聯行業專家授課的機制。他山之石可以攻玉。該公司認識到區域內相關聯行業在金融擔保業務開展上有各種先進經驗可以借鑒，因此在每月的最后一周，積極邀請集團相關金融部門資深員工、銀行客戶經理、企業財務高管等不同層次人員走進公司，為大家開展財務報表的真偽辨別、盡職調查的重點環節、項目評審與工程保函審核等授課，公司員工紛紛感到受益匪淺。
建立送出去參加知名金融機構業務培訓的機制。探索創新無止境。當前，經濟社會發展多樣化，企業需求多樣性，給擔保業務工作開展帶來巨大挑戰，為拓寬視野，學習外地先進的管理方法和經驗，提升擔保公司管控能力，該公司積極聯系國內知名金融擔保業務培訓機構，堅持每季度送學一批人。一季度以來，已有五人次參加由中企國行教育科技研究院舉辦的信貸機構法律風險管理培訓，和由中國經濟體制改革研究會培訓中心舉辦的融資擔保公司監督管理條例解讀及債務追償高級培訓班，通過各類培訓，并在實踐中結合，有效提升了公司員工業務工作中去偽存真的能力。當前，該公司在三禾、中聯、金銳達等企業的盡調工作受到評委專家的好評，普遍認為今年以來東方擔保公司在服務區內企業的過程中工作水平顯著提升。
